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  2025年是“十四五”规划收官之年、“十五五”规划谋篇布局之年，也是进一步全面深化改革、推动中国式现代化行稳致远的关键一年。浙江国资国企紧扣习“4+1”重要要求和省委“132”总体部署，各级党组织坚决扛起全面从严治党政治责任，坚持用改革精神和严的标准管党治党，以更高站位、更严标准、更实举措推进全面从严治党向纵深发展，以工作实绩实效为坚定扛起“经济大省挑大梁”的国资国企担当提供坚强保障。

  由浙江日报报业集团主办，浙江大学纪检监察研究中心、浙江省委党校全面从严治党研究中心、浙报集团党建传播中心、浙江员杂志集团组织并且开展的第七届“国企党建创新样本”活动启动征集以来，200余家国企党组织报送500多份案例。“反腐前沿”微信公众号进行择优展播。

  第20期为大家推荐的清廉案例是：浙江省建设装饰集团有限公司——“三链同构”赋能清风装饰建设交出新答卷

  浙江省建设装饰集团有限公司（以下简称浙江装饰）是省属国有建筑装饰骨干企业，深耕装饰施工、设计研发、幕墙工程与物资贸易领域近40年，业务辐射省内外。装饰幕墙行业具有工程建设项目小而多，施工周期短而快的显著特征，同时面临资金流密集、利益关联方复杂、微权力集中等困点难点。将清廉建设融入企业治理模式，特别是通过固本培元的“链式反应”，破除重点领域和关键环节廉政风险，扭转少数党员干部职员“行业特殊论”的陈旧思想观念，助力企业全面从严治党向“最后一公里”挺进迈步是浙江装饰目前乃至长期探索实践的课题。

  近年来，浙江装饰聚焦清廉国企建设，结合装饰幕墙行业特点，以“责任链、层级链、文化链”的深层次地融合同构，破解国企清廉建设责任边界不清晰、教育主体不突出、思想堤坝不牢固等难点痛点问题。责任链即是解决清廉建设“由谁干、干什么”的问题，层级链即是解决清廉建设“覆盖谁、怎么覆盖”的问题，文化链即是解决清廉建设“影响谁、怎么影响”的问题。浙江装饰通过完善保障机制、精准锁定目标、延伸文化价值，推动清廉建设路径全过程升级和全链条动能提升，逐渐形成了以“责任链为保障、层级链为载体、文化链为核心”的国企清廉建设新局面。

  党委主导谋全局。浙江装饰党委积极谋划清廉国企建设顶层设计，修订出台《落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任清单》，在党委会前开展“党纪一刻钟”的基础上提炼经验做法，出台《开展“党纪企规教育一刻钟”活动实施方案》，将清廉国企建设纳入党风廉政建设责任制工作考核重要内容。同时，每年将清廉国企建设纳入公司年度重点工作任务，定期专题研究清廉国企建设情况，以公司党委担当推动清廉国企建设行稳致远。

  纪委主抓促落实。浙江装饰纪委及时督促基层单位和项目部抓好清廉国企建设，推动基层党组织将清廉国企建设纳入党风廉政建设和反腐败工作，深度一体谋划、创新载体实施。同时，在探索开展廉洁文化进项目活动基础上，出台《“廉洁文化进项目”活动实施方案》《工程建设项目廉政建设交底书》《项目风险警示手册》《两级岗位廉政风险防控执行手册》等保障制度。并结合“项目长制”“建筑工人沟通日”等项目日常走访调研，推动“廉洁送学”主体从纪委书记向公司两级班子成员覆盖。近三年来，累计对42个新开工项目进行廉政交底，开展“廉洁文化进项目”活动34次，353人次参加。

  基层主推提成效。基层党组织围绕党的先进性、纯洁性建设，高质量落实清廉国企建设要求。一是严格落实各层级上廉政党课制度，形成以公司党委书记给中层干部、公司领导班子给分管领域、基层党组织书记给支部党员、基层党组织给项目员工上廉政党课的四维廉政教育体系共建格局。二是基层党组织自觉落实每半年开展一次廉政警示教育制度，通过观看警示教育片、组织法院庭审旁听、参观廉政教育基地等方式不停地改进革新廉政警示活动载体，以层层压紧压实责任助推公司上下清廉建设同题共答。

  聚焦“关键”少数。通过公司党委书记上廉政党课、落实廉政约谈制度、党纪企规教育一刻钟等方式，督促公司中层干部遵守廉洁自律规定。近五年，公司党委书记给中层干部上廉政党课9次，参加561人次，两级党组织总计约谈各类领导干部、项目经理书记等“关键少数”784人次，纪委书记约谈分子公司“一把手”123人次。

  聚焦“三新”人员。聚焦新提拔中层干部、新入职大学生、新开工项目关键岗位人员等“三新”人员，打好廉政教育“组合拳”。一是扎实做好新提拔中层干部任前党风廉政意见回复、任前廉政谈话、任前廉政测试、任前签订廉洁承诺、任前建立廉政档案等任前“五廉关”工作。二是抓住新入职大学生廉洁从业“第一关”教育，通过“五个一”廉政教育模式，助力新入职大学生在新的人生征程上起好头、迈好步。三是以新开工项目工程交底为契机，对新开工项目进行廉政交底，并对关键岗位人员开展廉政入职教育，签订廉洁从业承诺书。

  聚焦重要岗位。突出关键岗位“小微权力”廉政风险防范，特别是基层一线财务、材料、成本、工程建设等岗位，在全方面推进“微权力”专项治理工程的基础上，加大“防”的宣教力度，通过党纪企规教育一刻钟、廉政专题讲座、案件通报研讨交流等方式，组织重要岗位人员选读近年来发生的职务违法犯罪典型案件及有关人员忏悔书选编等警示教育素材，切实发挥用身边案教育身边人的警示效果。

  强化“阵地工程”建设。充分的发挥公司办公场地、微信公众号、内网OA等媒介宣传作用，不断推陈出新，让廉政教育可视、易学。一是利用职工书屋打造公司特色廉政教育清风角，设计制作以“廉”字为造型的清风书架，购置可供员工借阅的廉政书籍30余本。二是通过廉洁漫画、视频、情景对话等形式，在公司微信公众平台创新开辟“浙小美说廉”专题栏目，推送廉洁从业规定、典型案例、节日问廉等信息32期。此外通过在公司内网设立廉政教育专栏，制发项目廉政风险防控电子书等方式，不断推动廉洁文化阵地宣传体系“横向到边、纵向到底”。

  持续“文创工程”打造。根据装饰幕墙行业特点，一直在优化和丰富廉文化产品的广度和内涵，先后推出廉洁挂画、摆台，廉政宣传漫画、清廉帆布袋、廉洁鼠标垫、清风书信等具有辨识度的廉创产品，并通过“七一家书传清风”、“廉洁文化进项目”、专题廉政教育等方式向公司各层级管理人员推广应用廉创产品。近年来，累计发放清廉帆布袋430余个、鼠标垫680余个。此外，设计制作“以莲养廉”系列和“漫谈廉洁”系列廉文化宣传视频，相关工作经验在浙江党建网上报道，阅读量2万余次。

  探索“青廉工程”实施。持续向青年员工精准滴灌“廉洁养分”是防止青年员工成长黄金期变贪腐危险期的重要举措。近年来，浙江装饰不断输出“廉”动力，深化与团委、工会等部门协同联动，以与团委、工会联建共建等为平台载体，积极探索创建“浙里青廉——装饰清风”青年廉洁文化品牌，逐渐构造“学廉、话廉、赛廉、送廉”四维廉洁活动矩阵。推动青年从廉洁教育“被动听众”转变为“主动参与者”，实现清廉理念从“入脑”到“入心”的深度转化。

  以“公司党委主导、公司纪委主抓、基层一线主推”的清廉建设工作机制逐渐构建，有效解决了清廉国企建设责任不明、工作不清、效果不佳等问题，使得责任链条一贯到底，推动项目一线将清廉工程建设作为一项基础性工程来抓，特别是“六个一”廉洁文化进项目活动慢慢的变成为公司建设精品工程的重要组成部分。近年来，公司获评“浙江省建筑幕墙十大品牌企业”“浙江省建筑业先进企业”“省政府忠实践行‘八八战略’ 奋力打造‘重要窗口’立功竞赛先进集体”“西湖区建筑业骨干企业”等荣誉。

  通过精准分析廉政教育目标人群，突出廉政警示教育人员特性，分层分类进行“对症下药”。同时，结合运用每周及节日廉政短信发送、每季组织廉政教育学习材料学习、每半年开展廉政警示教育等常态廉政警示教育工具包，实现了对公司各层级人员周周有廉语提醒、季季有重点聚焦、半载有多元形式的全周期廉政警示教育管理，切实推动公司党员干部职员树牢了纪法意识，筑牢了思想堤坝。

  通过打造廉洁文化“三个工程”，将廉洁文化熏陶、引导、渗透功能最大化，真正让党员干部职员在潜移默化中接受了廉洁文化的熏陶，破除了“行业特殊论”的陈旧观念，以润物细无声的教育方式引导党员干部职员将廉洁从业准则内化为思想自觉，外化为行动规范，为公司高水平质量的发展提供了风清气正的良好政治生态。近年来，公司廉洁文化品牌建设受到浙江党建网、《国企》杂志、行业协会等省市级新闻报道10余次，形成廉洁文化建设方面理论文章2篇，公司职工书屋获评全国职工书屋示范基地，《浙小美说廉》主题海报获评全国工程建设企业文化作品竞赛三等奖。